Causas de Despido Justificado en México SIN Responsabilidad del Patrón
Índice
Causas de Despido Justificado en México SIN Responsabilidad del Patrón
Introducción
Finiquito vs. Liquidación
Finiquito
Liquidación
15 Causas de Rescisión Sin Responsabilidad para el Patrón
¿Cómo se Integra la Liquidación por Despido Injustificado?
Notas Importantes
Aviso Escrito
Plazo para Acciones Legales
Conclusión
Invitación a Nuestro Curso Experto en Nómina con Seguridad Social
Introducción
En el mundo laboral, es crucial entender que tanto patrones como empleados tienen derechos y responsabilidades cuando llega el momento de terminar una relación laboral. Pero ¿sabías que existen razones específicas por las cuales un patrón puede despedir a un trabajador sin tener que enfrentar consecuencias legales? Por otro lado, también hay situaciones en las que un trabajador puede rescindir su contrato, y dependiendo de la causa, se determinará si corresponde pagar un finiquito o una liquidación. En este blog vamos a explorar estas razones clave y desglosar cómo se manejan estos términos para que puedas estar completamente informado.
Finiquito vs. Liquidación
Para saber si te corresponde liquidación o finiquito, es importante entender en qué contexto se da por terminada la relación laboral, es decir, si es por renuncia o despido. Partiendo de ello, se pueden comprender mejor las diferencias entre ambos conceptos.
Finiquito
Se refiere a los salarios y prestaciones que ya generó la persona previa a la renuncia o despido, es decir, ya las ganó, pero no han sido pagadas al momento de la terminación de la relación laboral. El finiquito incluye conceptos como los días trabajados no pagados, vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional, y cualquier otra prestación devengada hasta la fecha de terminación.
Liquidación
Este pago es obligatorio cuando el patrón decide terminar la relación laboral sin que se justifique por alguna de las causas establecidas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). La liquidación se compone de una indemnización equivalente a tres meses de salario, más el finiquito, es decir, el pago proporcional de las prestaciones generadas.
En resumen, mientras que el finiquito corresponde a lo que ya has ganado, la liquidación incluye una indemnización adicional que se paga únicamente cuando el despido es injustificado.
15 Causas de Despido Justificado en México Sin Responsabilidad para el Patrón
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece 15 causas específicas bajo las cuales un patrón puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad. Es fundamental que tanto patrones como trabajadores conozcan estas causas para asegurar que cualquier despido se realice de acuerdo con la ley.
Engaño: El trabajador o el sindicato presentan certificados falsos o referencias que atribuyen capacidades de las que el trabajador carece. Esta causa solo tiene efecto dentro de los primeros 30 días de trabajo.
Faltas de Probidad u Honradez: Cometer actos de violencia, injurias o malos tratos contra el patrón, sus familiares, personal directivo, clientes, o proveedores, sin provocación.
Alteración de la Disciplina: Cometer los actos mencionados anteriormente contra compañeros de trabajo, alterando la disciplina en el lugar de trabajo.
Actos Fuera del Servicio: Cometer fuera del servicio actos graves contra el patrón, sus familiares o personal directivo, que hagan imposible continuar con la relación laboral.
Perjuicios Materiales Intencionales: Ocasionar intencionalmente daños en edificios, maquinaria, materias primas, u otros objetos relacionados con el trabajo.
Perjuicios Materiales por Negligencia: Causar daños graves, sin dolo, pero con negligencia tal que sea la causa única del perjuicio.
Compromiso de la Seguridad: Comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas en él por imprudencia o descuido inexcusable.
Actos Inmorales o de Hostigamiento/Acoso Sexual: Realizar actos inmorales o de acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo.
Revelación de Secretos de Fabricación: Dar a conocer secretos de fabricación o asuntos reservados de la empresa, causando perjuicio.
Faltas Injustificadas: Tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o causa justificada.
Desobediencia: Desobedecer al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
Negarse a Adoptar Medidas Preventivas: Negarse a seguir las medidas preventivas o procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
Estado de Embriaguez o Drogas: Concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas, salvo que exista prescripción médica y se informe al patrón antes de iniciar el servicio.
Sentencia de Prisión: Una sentencia ejecutoriada que imponga una pena de prisión al trabajador, impidiéndole cumplir con la relación de trabajo.
Falta de Documentos Legales: No presentar los documentos requeridos por las leyes y reglamentos necesarios para el trabajo, cuando sea imputable al trabajador y exceda el periodo permitido.
Estas causas deben ser comunicadas al trabajador por escrito y de manera oportuna. La falta de este aviso puede llevar a que el despido sea considerado no justificado.
¿Cómo se Integra la Liquidación por Despido Injustificado?
La liquidación por despido injustificado es un concepto clave que se integra de manera diferente al pago por renuncia voluntaria. A continuación, se detallan los componentes que la conforman:
• Tres meses de salario (indemnización constitucional): Este es un pago obligatorio que se otorga al trabajador en caso de despido injustificado.
• Pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional: Al igual que en una renuncia, el trabajador tiene derecho a recibir el pago proporcional de estas prestaciones.
• Pago de la prima de antigüedad: Este pago corresponde a 12 días de salario por cada año trabajado, siempre y cuando el trabajador tenga más de 15 años de servicio.
Además, en algunas ocasiones, y dependiendo de las políticas de la empresa, el trabajador también puede recibir una parte proporcional de las utilidades del ejercicio. Sin embargo, es importante destacar que este pago no está establecido en la Ley Federal del Trabajo, por lo que no es obligatorio.
Para los patrones, es crucial manejar adecuadamente el despido injustificado para evitar incurrir en violaciones legales que puedan resultar en un juicio laboral. Conocer cómo se integra la liquidación es esencial para realizar los cálculos correctos y cumplir con las obligaciones legales.
Notas Importantes
Aviso Escrito
Es vital que el patrón emita un aviso por escrito al trabajador, especificando las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. Sin este aviso, el despido podría considerarse no justificado, obligando al patrón a pagar una liquidación.
Plazo para Acciones Legales
Una vez notificado el despido, el trabajador tiene dos meses para iniciar una acción legal en su defensa. Si no se llega a un acuerdo en la conciliación, el caso podría ir a juicio.
Conclusión
Entender las causas de despido justificado sin responsabilidad para el patrón y cómo se integra la liquidación por despido injustificado es esencial para mantener una relación laboral justa y dentro del marco legal. Tanto patrones como trabajadores deben conocer sus derechos y responsabilidades para evitar conflictos y asegurar que cualquier terminación de contrato se realice de manera adecuada.
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