💼 ¿Cuándo prescribe el fondo de ahorro del trabajador? | Explicación clara y actualizada 2025
- Expertos en Nómina
- 13 oct
- 4 Min. de lectura
El fondo de ahorro es una de las prestaciones más valoradas por los trabajadores, ya que fomenta el hábito del ahorro, brinda seguridad financiera y, además, puede ofrecer beneficios fiscales.Aunque no está contemplado como una prestación obligatoria en la Ley Federal del Trabajo (LFT), muchas empresas lo implementan como parte de sus políticas internas para apoyar la estabilidad económica de sus empleados.
Pero una duda frecuente en el ámbito laboral y jurídico es:
¿El fondo de ahorro prescribe o el trabajador puede reclamarlo en cualquier momento?
La respuesta acaba de ser aclarada por los tribunales: el fondo de ahorro no prescribe, y aquí te explicamos por qué.
🏦 ¿Qué es el fondo de ahorro?
El fondo de ahorro es un mecanismo que permite a los trabajadores destinar voluntariamente una parte de su salario a una cuenta especial, mientras que el empleador aporta una cantidad igual o proporcional.Ambos montos se acumulan durante un periodo determinado (generalmente un año) y se entregan al trabajador conforme al plazo establecido en el reglamento o política interna de la empresa.
Aunque esta figura no es obligatoria, se considera una prestación extralegal, es decir, un beneficio adicional que la empresa otorga voluntariamente para mejorar las condiciones de sus empleados.
De acuerdo con la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), artículo 27, fracción XI, las aportaciones al fondo de ahorro no se consideran parte del salario gravable si se cumplen ciertos requisitos fiscales, lo que representa una ventaja tanto para el patrón como para el trabajador.
💰 ¿Para qué sirve el fondo de ahorro?
El fondo de ahorro cumple diversas funciones financieras y sociales dentro del entorno laboral. Entre las más importantes destacan:
1. Ahorro a largo plazo
Permite acumular recursos durante el tiempo que dura la relación laboral, lo que ayuda a los trabajadores a alcanzar metas personales como la compra de una vivienda, educación, o la jubilación.
2. Seguridad financiera
Actúa como un respaldo ante emergencias o imprevistos, reduciendo la necesidad de recurrir a préstamos o endeudamiento.
3. Beneficios fiscales
Las aportaciones del patrón pueden deducirse de impuestos, mientras que el trabajador no paga ISR sobre los recursos acumulados si se cumplen los requisitos de ley.
4. Participación en ganancias
En algunos casos, el fondo de ahorro puede complementarse con un esquema de participación en utilidades o rendimientos, incentivando al trabajador a contribuir al crecimiento de la empresa.
5. Fomento del hábito del ahorro
Ayuda a los empleados a administrar mejor su dinero y a desarrollar disciplina financiera, al separar automáticamente una parte de sus ingresos para el futuro.
📊 ¿Cómo funciona el fondo de ahorro en México?
El fondo de ahorro se constituye con las aportaciones mensuales o quincenales del trabajador y del patrón.Ambos acuerdan un porcentaje del salario que se destinará al fondo, el cual se retiene y se deposita en una cuenta específica administrada por la empresa o una entidad fiduciaria (como un banco).
Por ejemplo:
El trabajador aporta el 10% de su salario mensual, y
El patrón agrega un 10% adicional,con lo cual el fondo crece de forma conjunta.
Estos recursos se acumulan y, al finalizar el plazo acordado (normalmente un año), el trabajador puede retirar la cantidad total ahorrada, junto con los rendimientos generados, si los hubiera.
📆 ¿Cuándo se entrega el fondo de ahorro?
En la mayoría de las empresas, el fondo de ahorro se entrega una vez al año, coincidiendo con fechas específicas como fin de ejercicio o cierre fiscal.También puede entregarse al término de la relación laboral, junto con el finiquito o liquidación, según las políticas internas.
El reglamento del fondo establece los plazos, las condiciones de retiro, los posibles rendimientos y los casos excepcionales en los que puede accederse a los recursos anticipadamente.
⚖️ Lo que dicen los tribunales: el fondo de ahorro no prescribe
En octubre de 2025, el Segundo Tribunal Colegiado en Materias Civil y de Trabajo del Vigésimo Primer Circuito emitió un criterio relevante:
“El fondo de ahorro, al ser una prestación extralegal que forma parte del salario y cuya disposición depende del vencimiento de un plazo previamente pactado, no se encuentra sujeto a la prescripción prevista en el artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo.”
Esto significa que el derecho del trabajador a recibir su fondo de ahorro no se pierde con el tiempo.Incluso si pasan varios años desde la separación laboral, el patrón sigue obligado a entregarlo íntegramente.
El Tribunal explicó que el fondo de ahorro no puede considerarse una prestación prescriptible porque el trabajador no tiene acceso libre al dinero hasta que vence el plazo establecido.Por lo tanto, no aplica el plazo de prescripción de un año que regula el artículo 516 de la LFT para otras prestaciones laborales.
🧾 Fundamento legal y antecedentes
Ley Federal del Trabajo (LFT): Artículo 84 — el fondo de ahorro forma parte del salario.
Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR): Artículo 27, fracción XI — regula los beneficios fiscales.
Registro digital 2031234: Segundo Tribunal Colegiado en Materias Civil y de Trabajo del Vigésimo Primer Circuito.
En años anteriores, el Décimo Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito (2019) ya había emitido una tesis aislada con el mismo sentido:
“El fondo de ahorro pertenece exclusivamente al trabajador y no está sujeto a prescripción.”
Con esta resolución, se confirma una tendencia jurisprudencial firme: el fondo de ahorro no puede perderse, sin importar cuánto tiempo transcurra.
📘 En resumen
El fondo de ahorro es una prestación extralegal, no obligatoria, pero muy valiosa.
Se integra con aportaciones del patrón y el trabajador.
Tiene beneficios fiscales y fomenta la seguridad financiera.
No prescribe, ya que depende del vencimiento del plazo pactado.
El patrón está obligado a entregarlo cuando corresponda, sin poder alegar prescripción.
🧠 Conclusión
El fondo de ahorro no solo representa un instrumento de previsión social, sino también una garantía de estabilidad y justicia laboral.Los tribunales han dejado claro que este derecho no se extingue con el tiempo, porque el trabajador no puede disponer de esos recursos libremente hasta que venza el plazo pactado.
Por tanto, si alguna vez se te ha descontado parte del salario para un fondo de ahorro, puedes reclamarlo íntegramente, aunque hayan pasado varios años desde tu salida de la empresa.
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