En México se han presentado iniciativas para eliminar o reducir el ISR a trabajadores con ingresos menores a $20,000 mensuales, exentar el aguinaldo y revisar el tratamiento fiscal de algunas prestaciones. Sin embargo, estas propuestas todavía no han sido aprobadas. En este blog te explicamos qué plantean, cómo podrían impactar la nómina y por qué patrones y contadores deben esperar a una reforma publicada antes de cambiar sus cálculos.

En este blog explicamos qué descuentos pueden aplicarse legalmente al salario mínimo conforme a la LFT, incluyendo pensión alimenticia, Infonavit, rentas y créditos permitidos, además de los errores comunes que deben evitar patrones, RH y nómina.

La Ley Federal del Trabajo reconoce que las personas trabajadoras de plataformas digitales pueden recibir PTU si cumplen con los requisitos legales. En este blog explicamos qué significa tiempo efectivamente laborado, qué artículos de la LFT respaldan este derecho y qué deben cuidar trabajadores, empresas y áreas de nómina.

El 11 de junio de 2026 podría ser feriado en CDMX por la inauguración del Mundial. En este blog explicamos si aplica para todos los trabajadores, cómo se paga si se labora, qué dice la LFT y qué deben cuidar patrones, RH y contadores.

La inteligencia artificial puede clonar voces, recrear imágenes y simular interpretaciones. En México, la reforma de 2026 ya establece reglas para proteger a artistas, intérpretes y ejecutantes frente al uso indebido de IA.

Si estás iniciando en nómina, este blog te muestra qué curso tomar primero y cómo avanzar paso a paso. Incluye cursos recomendados de nómina básica, IMSS e Infonavit, finiquitos, liquidaciones y cálculo de aguinaldo.

La PTU 2026 debe pagarse, calcularse y timbrarse correctamente. En este blog explicamos las fechas límite, quiénes tienen derecho, cómo se calcula y los errores más comunes que pueden salir caros.

En este blog se explican de forma breve los tipos de incapacidades laborales en México, sus diferencias principales y los cuidados que deben tener trabajadores, patrones, RH y nómina para evitar errores laborales y de seguridad social.

En este blog aprenderás cómo funciona la indemnización por accidente de trabajo en México, qué tipos de incapacidad reconoce la Ley Federal del Trabajo, cómo se calculan las indemnizaciones principales y qué prestaciones puede cubrir el IMSS cuando el trabajador está asegurado. También encontrarás una tabla práctica para patrones, RH, nómina y contadores.

En este blog explicamos de forma clara qué se considera accidente de trabajo, cuál es su fundamento legal en la LFT, qué hacer si ocurre uno y cómo deben actuar trabajadores, patrones, RH, nómina y contabilidad para evitar errores laborales y de seguridad social.

En este blog aprenderás qué pasos seguir si sufriste un accidente laboral en México, cómo solicitar atención ante el IMSS, para qué sirve el formato ST-7, qué hacer si el patrón no quiere firmar y cuándo acudir a PROFEDET para recibir asesoría gratuita.

Blog completo con preguntas frecuentes sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas en México, basado en la información oficial de la STPS, explicado para trabajadores, patrones, recursos humanos y encargados de nómina.

Explicación clara y práctica sobre la reducción de la jornada laboral en México, sus cambios legales, implementación gradual, impacto en empresas y cómo evitar errores.

Aprende de forma clara y práctica qué trabajadores están excluidos del reparto de utilidades en México, con ejemplos reales y base legal.

Si ya no trabajas en una empresa pero laboraste en el ejercicio fiscal que generó utilidades, tienes derecho a la PTU. Este blog explica fechas de pago, cálculo proporcional, casos aplicables y qué hacer si no te pagan.

Guía clara sobre cuándo se paga la PTU en México según el tipo de patrón, qué hacer si no te la depositan y cómo proteger tu derecho como trabajador.

Guía completa y práctica de los indicadores clave para nómina 2026 en México: salario mínimo (general y ZLFN), cálculo del SDI con prestaciones mínimas, UMA 2026 (INEGI) y tarifas ISR 2026 (SAT Anexo 8), con checklist anti-errores.

En este blog, aprenderás qué es el factor de integración, cómo se calcula en 2026, y por qué es esencial para las nóminas en México.

El Subsidio al Empleo 2026 se actualizó para que el aumento al salario mínimo no se “diluya” con una mayor retención de ISR. No es un apoyo en efectivo tipo “bono”: es un crédito fiscal que se aplica contra el ISR del trabajador en nómina. Y sí: trae reglas específicas para enero 2026, pagos semanales/quincenales, y pagos de varios meses en una sola exhibición

La reforma que reduce la jornada laboral a 40 horas en México transformará la forma en que se gestionan nóminas, horarios y horas extra. Este blog explica qué cambia, qué permanece igual, cuál es el periodo de transición, cómo funcionará el registro electrónico obligatorio y qué deben preparar las empresas antes de 2026 para cumplir sin riesgos ante la STPS.