
Con el crecimiento del home office en México, ha surgido una duda frecuente entre empleadores y trabajadores: ¡Quién debe pagar los costos de internet y electricidad en teletrabajo? La NOM-037-STPS-2023 establece que el patrón está obligado a cubrir los costos proporcionales de estos servicios cuando el trabajador realice más del 40% de su jornada en casa.
🌟 Obligaciones del Patrón en el Teletrabajo
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la NOM-037-STPS-2023, las empresas deben garantizar que sus empleados cuenten con los recursos necesarios para desempeñar sus funciones en modalidad de teletrabajo. Esto incluye:
✅ Pago proporcional de luz e internet.
✅ Provisión de equipos de trabajo como computadora, escritorio y silla ergonómica.
✅ Seguridad y salud en el teletrabajo.
📈 ¿Cuánto Debe Cubrir la Empresa? Luz e Internet en el Home Office
El monto del apoyo en luz e internet podría calcularse en función de las horas trabajadas en home office y los gastos mensuales promedio.
1. Consumo de Electricidad por Hora. De acuerdo con la tabla de consumos de CIME Power Systems (https://www.cimepowersystems.com.mx/wp-content/uploads/2011/10/Tabla-de-consumos.pdf):
Computadora de escritorio: 0.15 - 0.3 kWh por hora.
Laptop: 0.05 - 0.1 kWh por hora.
Modem: 0.02 - 0.03 kWh por hora.
Con base en estos consumos, el gasto eléctrico aproximado por jornada laboral de 8 horas es:
Consumo total: 0.3 - 0.5 kWh por hora, es decir, 2.4 - 4 kWh al día.
Tarifa CFE promedio: $1.5 a $2.5 MXN por kWh.
Costo diario estimado: $3.6 - $10 MXN.
Costo mensual (20 días laborales): $72 - $200 MXN.
2. Costo de Internet por Hora
Si el trabajador paga $600 MXN mensuales por internet:
Costo por hora (basado en una jornada de 160 horas mensuales): $3.75 MXN por hora.
Si trabaja 4 horas al día en home office → La empresa podría cubrir $300 MXN.
Si trabaja 6 horas al día en home office → La empresa podría cubrir $450 MXN.
Si trabaja 8 horas al día en home office → La empresa podría cubrir $600 MXN.
Estas son recomendaciones, cada empresa puede calcular en función de las horas trabajadas en home office y los gastos mensuales promedio, ya que varía de estado en estado.
💡 Recomendaciones Prácticas
📄 Establecer una política interna: La empresa debe definir los montos y condiciones del apoyo en teletrabajo.
📝 Solicitar facturas: Para efectos fiscales, es recomendable que los trabajadores entreguen facturas de CFE e internet.
🏦 Deducción de impuestos: Las empresas pueden deducir estos pagos como gasto operativo.
🏆 Conclusión
El teletrabajo es una realidad en muchas empresas y, conforme a la NOM-037-STPS-2023, los patrones deben asumir parte de los costos derivados de esta modalidad. Otorgar un apoyo mensual justo no solo cumple con la ley, sino que también motiva a los trabajadores y mejora la productividad.
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