Nuevo día feriado en junio de 2026: el descanso que puede meterte en problemas si lo manejas mal en nómina.

Introducción

Junio de 2026 llegará con una noticia que puede sonar simple: habrá un nuevo día feriado por la inauguración del Mundial 2026.

De acuerdo con la información publicada por El Heraldo de México, el jueves 11 de junio de 2026 se perfila como día feriado en la Ciudad de México con motivo de la inauguración del Mundial de Futbol 2026; sin embargo, la propia nota señala un punto clave: aunque ya fue anunciado por la Jefa de Gobierno de la CDMX, todavía debe formalizarse mediante decreto en la Gaceta Oficial para tener plena certeza jurídica local. Por eso, en este blog vamos a explicar qué se sabe hasta ahora, a quiénes podría aplicar este descanso, qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre días feriados, cuánto debe pagarse si una persona trabaja en día de descanso obligatorio y qué deben cuidar las empresas para no cometer errores en nómina. Porque sí: el Mundial emociona, pero una nómina mal pagada no se arregla gritando “¡gol!”.

Índice

• ¿Cuál es el nuevo día feriado de junio de 2026?

• ¿El 11 de junio de 2026 será descanso obligatorio en todo México?

• ¿Por qué se quiere declarar feriado el 11 de junio de 2026?

• ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los días de descanso obligatorio?

• Días de descanso obligatorio federales en 2026

• ¿Cuánto se paga si se trabaja en un día feriado?

• ¿Qué trabajadores podrían tener descanso el 11 de junio de 2026?

• Riesgos para patrones, RH y nómina

• Buenas prácticas para documentar este día correctamente

• Conclusión

¿Cuál es el nuevo día feriado de junio de 2026?

El día señalado es el jueves 11 de junio de 2026. Esta fecha es importante porque ese día iniciará oficialmente la Copa Mundial de la FIFA 2026, cuya inauguración se realizará en la Ciudad de México.

La información difundida indica que la Jefa de Gobierno de la CDMX anunció que ese día será considerado feriado en la capital, con el objetivo de permitir que la población disfrute la inauguración del Mundial y facilitar la movilidad en una ciudad que ya de por sí tiene tráfico de campeonato… pero no precisamente de fútbol.

Ese matiz es importante porque no es lo mismo decir: “ese día no habrá clases o se recomienda home office”, que decir: “ese día es descanso obligatorio con efectos laborales y pago conforme a la Ley Federal del Trabajo”.

¿El 11 de junio de 2026 será descanso obligatorio en todo México?

Hasta este momento, la información disponible apunta a que no sería un descanso obligatorio federal para todo el país, sino una medida principalmente local para la Ciudad de México.

La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 74 cuáles son los días de descanso obligatorio a nivel nacional. Dentro de esa lista no aparece, de manera ordinaria, ningún día de descanso obligatorio en junio por motivo del Mundial. La PROFEDET también enumera los días de descanso obligatorio reconocidos por la LFT, como el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre, el 25 de diciembre, entre otros supuestos previstos en la ley.

Por eso, la forma correcta de entender este tema es la siguiente: el 11 de junio de 2026 puede convertirse en un feriado local en CDMX, pero no debe confundirse automáticamente con un feriado federal aplicable a todos los trabajadores del país.

La propia FIFA ha informado que el Mundial 2026 será el más grande en la historia del torneo, con partidos en México, Estados Unidos y Canadá, y que México será anfitrión del partido inaugural el 11 de junio de 2026.

El artículo 74 de la LFT establece los días de descanso obligatorio a nivel federal. Entre ellos se encuentran el 1 de enero, el primer lunes de febrero por el Día de la Constitución, el tercer lunes de marzo por el natalicio de Benito Juárez, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre por la Revolución Mexicana, el 1 de octubre cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre y los días que determinen las leyes electorales para jornadas ordinarias.

Dicho de forma sencilla: si el día es descanso obligatorio y la persona trabaja, se paga el salario normal del día más un salario doble adicional. Por eso comúnmente se dice que se paga “triple”.

Días de descanso obligatorio federales en 2026

Para no confundir el posible feriado local del 11 de junio con los descansos federales, vale la pena recordar cuáles son los días de descanso obligatorio reconocidos a nivel nacional para 2026.

De acuerdo con la LFT y la información de PROFEDET, los días de descanso obligatorio federales incluyen los siguientes:

Fecha en 2026	Motivo
Jueves 1 de enero	Año Nuevo
Lunes 2 de febrero	Día de la Constitución, recorrido del 5 de febrero
Lunes 16 de marzo	Natalicio de Benito Juárez, recorrido del 21 de marzo
Viernes 1 de mayo	Día del Trabajo
Miércoles 16 de septiembre	Independencia de México
Lunes 16 de noviembre	Revolución Mexicana, tercer lunes de noviembre
Viernes 25 de diciembre	Navidad

Entonces, ¿junio aparece en la lista federal? No, salvo que se emita una disposición especial aplicable al caso concreto.

Por eso, el 11 de junio de 2026 debe analizarse como posible feriado local o medida extraordinaria, no como descanso federal automático.

Buenas prácticas para documentar este día correctamente

Para evitar problemas, las empresas pueden aplicar estas buenas prácticas:

¿Qué trabajadores podrían tener descanso el 11 de junio de 2026?

Con la información disponible, el descanso estaría pensado principalmente para trabajadores en la Ciudad de México, debido a la inauguración del Mundial 2026.

Sin embargo, hay que distinguir distintos escenarios:

🌀Trabajadores del gobierno local

Si el Gobierno de la CDMX emite un decreto o acuerdo declarando ese día inhábil para la administración pública local, aplicaría directamente a dependencias y entidades del gobierno capitalino, según los términos del propio documento.

🌀Trabajadores de escuelas o instituciones educativas

También se ha hablado de suspender clases o coordinar medidas con autoridades educativas por temas de movilidad. No obstante, tratándose de escuelas, habría que revisar el calendario oficial y los comunicados correspondientes.

🌀Trabajadores del sector privado en CDMX

Aquí está la parte más delicada. Para empresas privadas, se debe revisar si el decreto local establece efectos laborales claros, si solo es recomendación, si se trata de un día inhábil administrativo o si la empresa decide otorgarlo voluntariamente.

Si una empresa privada decide otorgar el día como prestación adicional, debe comunicarlo claramente y documentarlo para evitar confusiones.

🌀Trabajadores de otros estados

Para trabajadores fuera de CDMX, el 11 de junio de 2026 no debe asumirse automáticamente como descanso obligatorio. En estados como Jalisco o Nuevo León podrían emitirse medidas propias por ser sedes mundialistas, pero cada entidad tendría que formalizarlo mediante sus autoridades.

 Riesgos para patrones, RH y nómina

Los principales riesgos son:

1. No distinguir entre feriado federal y feriado local

El artículo 74 de la LFT regula los descansos obligatorios federales, pero también pueden existir días inhábiles o medidas locales con efectos administrativos o laborales específicos.

El error está en meter todo en la misma bolsa.

2. No revisar el decreto oficial

Hasta que el feriado se publique formalmente, lo prudente es esperar el documento oficial y revisar su alcance. La nota de El Heraldo de México señala precisamente que falta la formalización mediante la Gaceta Oficial.

3. No comunicar la política interna

Si la empresa decide dar el día libre, cambiar horarios o mandar a home office, debe comunicarlo por escrito. Esto evita reclamos posteriores sobre descuentos, retardos, asistencia o pagos.

4. Pagar incorrectamente a quienes sí trabajen

Si el día queda formalmente como descanso obligatorio aplicable y una persona trabaja, debe pagarse conforme a la LFT. No hacerlo puede generar diferencias laborales.

5. No cuidar la coherencia documental

RH, nómina y contabilidad deben cuidar que asistencia, CFDI de nómina, incidencias, recibos, contratos y políticas internas cuenten la misma historia. Porque cuando cada documento dice algo distinto, la autoridad no se confunde: se interesa.

Conclusión

El posible nuevo día feriado del 11 de junio de 2026 por la inauguración del Mundial no debe tratarse como un simple dato curioso de calendario.

Para trabajadores puede significar descanso; para empresas puede significar ajustes de operación; y para nómina puede significar pagos especiales, incidencias y documentación.

La clave está en no confundir un anuncio público con una regla laboral plenamente aplicable a todos. Por ahora, lo correcto es entender que se trata de una medida vinculada principalmente con la Ciudad de México y que debe revisarse su formalización oficial.

Al mismo tiempo, la LFT sigue siendo la base para determinar qué días son descanso obligatorio federal y cómo se pagan cuando una persona trabaja en esas fechas.