Índice
Introducción
El Factor de Integración es un concepto clave en la administración de nómina y seguridad social en México. Su correcto cálculo es fundamental para determinar el Salario Diario Integrado (SDI), que se utiliza para calcular cuotas obrero-patronales del IMSS, INFONAVIT y otros beneficios laborales.
En este blog, te explicaremos la Tabla Factor de Integración 2025, su cálculo basado en prestaciones mínimas de ley, y su aplicación en la determinación del SDI.
¿Qué es la Tabla Factor de Integración 2025?
La Tabla Factor de Integración 2025 es una herramienta utilizada por contadores y administradores de nómina para determinar el coeficiente que se aplica al salario base diario. Este factor permite incluir las prestaciones mínimas de ley, como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, en el cálculo del SDI.
El factor de integración varía según la antigüedad del trabajador en la empresa, ya que los días de vacaciones aumentan conforme pasan los años.
Tabla de días de vacaciones por antigüedad:
En la siguiente tabla, te presentamos los días de vacaciones a los que tiene derecho un trabajador por antigúedad:
¿Cómo se calcula el Factor de Integración en 2025?
Para calcular el factor de integración, se utiliza la siguiente fórmula:
1. Determinar el salario base diario
Un trabajador que gana $12,000 mensuales:
Salario base diario: $12,000 / 30 = $400.00
2. Aplicar la fórmula del Factor de Integración
Ejemplo para un trabajador con 5 años de antigüedad:
Días de aguinaldo (mínimo de ley): 15
Días de vacaciones (según antigüedad mínima de ley): 20
% Prima vacacional (mínimo de ley): 25% (0.25)
3. Tabla Factor de Integración 2025 (Calculadas con Prestaciones Mínimas de Ley)
Importancia del Factor de Integración en la Nómina
El Factor de Integración impacta en:
Cálculo de cuotas del IMSS
Determinación del INFONAVIT
Pago de indemnizaciones y finiquitos
Cálculo de la pensión
El uso de la Tabla Factor de Integración 2025 basada en prestaciones mínimas de ley garantiza que el empleador cumpla con sus obligaciones legales sin incurrir en errores o sanciones fiscales.
Consideraciones para 2025
Aumento al salario mínimo: Desde enero de 2025, el salario mínimo ha aumentado, lo que afecta el cálculo del SDI y el Factor de Integración.
Revisión de tabuladores: Empresas deben revisar sus tabuladores salariales para asegurar que cumplen con las obligaciones de ley.
Actualización del SDI anual: Se recomienda recalcular el SDI de todos los trabajadores al inicio de cada año para evitar errores en la cotización al IMSS.
Conclusión
La Tabla Factor de Integración 2025 basada en prestaciones mínimas de ley es una herramienta fundamental para la correcta administración de la nómina y seguridad social en México. Aplicar correctamente este factor garantiza el cumplimiento de la legislación laboral y evita problemas legales o fiscales.
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Gracias, me fue de gran ayuda.