❌¿Aún no te depositan el aguinaldo 2025? Cuidado: esta es la fecha límite oficial y lo que puedes exigir legalmente
- Expertos en Nómina
- 20 nov.
- 3 Min. de lectura
Introducción
Cada fin de año surge la misma duda entre trabajadores y empleadores: ¿cuál es la fecha límite para recibir el aguinaldo?Y aunque parece un trámite sencillo, cada diciembre miles de empresas olvidan, retrasan o pagan incompleto este derecho laboral… lo que puede generar sanciones fuertes.
Para evitar errores, conflictos laborales o multas del doble o triple del aguinaldo omitido, hoy te explico de forma clara —y con fundamento legal— cuándo debe pagarse el aguinaldo 2025, cómo calcularlo, qué pasa si no se paga a tiempo y cuáles son las obligaciones del patrón según la Ley Federal del Trabajo.
Este blog es ideal si eres trabajador, patrón o manejas nóminas y deseas hacer las cosas bien.
Índice
Fecha límite oficial para pagar el aguinaldo 2025
De acuerdo con el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
Por lo tanto, para este año:
👉 La fecha límite para recibir el aguinaldo 2025 es el sábado 20 de diciembre de 2025.
El patrón puede pagarlo antes —y muchos lo hacen— pero no después de esa fecha.
¿Qué pasa si el patrón no paga el aguinaldo a tiempo?
Si el empleador no cumple, la autoridad laboral puede aplicar:
Multas de entre 50 y 5000 UMAs (actualizadas al año en curso).
Pago del aguinaldo completo y actualizado.
Posibles revisiones laborales por incumplimiento.
Y sí, aunque sea sábado o caiga en fin de semana, la fecha límite NO se recorre. La obligación se mantiene.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
Todos los trabajadores con relación laboral:
✔ De planta
✔ Por tiempo determinado
✔ Por temporada
✔ Eventuales
✔ Sindicalizados o de confianza
✔ A prueba o capacitación inicial
Incluso si no trabajaron el año completo, tienen derecho a la parte proporcional.
Aguinaldo en casos especiales
💡 Incapacidades
Enfermedad general: sí disminuye la antigüedad para cálculo proporcional.
Riesgo de trabajo: no afecta, se cuenta como tiempo trabajado.
💡 Renuncia o despido
Siempre se paga proporcional.No importa el motivo de salida.
💡 Comisionistas
Se promedia el ingreso del último año para determinar el salario base.
Consejos prácticos para patrones
Calcula el aguinaldo antes del 10 de diciembre para evitar errores.
Si manejas salarios variables, saca el promedio correctamente.
Documenta tu pago en CFDI de nómina versión 4.0.
Evita pagar en efectivo sin comprobante.
No confundas prima vacacional con aguinaldo (pasa más de lo que crees).
Consejos prácticos para trabajadores
Revisa tu recibo de nómina y el cálculo del salario base.
Si tienes salario variable, verifica el promedio.
No esperes al 20 de diciembre para preguntar.
Si hay incumplimiento, puedes presentar asesoría en Profedet (gratuita).
Conclusión
El aguinaldo es un derecho irrenunciable para todos los trabajadores en México. La fecha límite es clara: 20 de diciembre de 2025, sin excusas.Cumplirlo evita sanciones, conflictos y muestra profesionalismo en la gestión de nómina.Y si eres trabajador, recuerda que el patrón no puede pagarte menos del mínimo establecido por ley.
Administrar correctamente el aguinaldo es clave para mantener un ambiente laboral sano y en cumplimiento con la normativa mexicana.
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