Cuando una relación de trabajo llega a su fin, puede ocurrir de dos maneras: mediante terminación o rescisión. En este Blog prufindizamos esto.
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¿Por qué puede concluir una relación de trabajo? - Finiquito o Liquidación.
Cuando una relación de trabajo llega a su fin, puede ocurrir de dos maneras: mediante terminación o rescisión. La terminación se refiere al cierre del vínculo laboral por motivos generales, mientras que la rescisión puede ser solicitada específicamente por el patrón o el trabajador. Cada tipo de conclusión tiene implicaciones distintas en cuanto a los pagos que se deben realizar, como el finiquito o la liquidación. Comprender estas diferencias es esencial para gestionar adecuadamente las responsabilidades y derechos de ambas partes al finalizar la relación laboral.
Terminación de la Relación de Trabajo
La terminación de una relación laboral se da cuando ambas partes (trabajador y patrón) acuerdan dar por concluida la relación laboral por razones generales, como el término de un contrato, jubilación, mutuo acuerdo, o causas ajenas a la voluntad de las partes (como muerte del trabajador). En estos casos, se paga un finiquito al trabajador, que incluye:
Salarios devengados: Días trabajados y no pagados hasta la fecha de terminación.
Vacaciones proporcionales: Días de vacaciones que el trabajador no ha disfrutado.
Prima vacacional proporcional: Corresponde al 25% de los días de vacaciones generados.
Aguinaldo proporcional: Parte proporcional del aguinaldo anual que corresponde al trabajador.
Otras prestaciones pendientes: Como bonos, comisiones, o cualquier otro concepto adeudado.
Rescisión de la Relación de Trabajo
La rescisión de la relación de trabajo puede ser solicitada tanto por el patrón como por el trabajador y se realiza por causas justificadas establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Rescisión Solicitada por el Patrón: El patrón puede rescindir el contrato sin responsabilidad (es decir, sin tener que pagar una liquidación) si se cumplen las causas justificadas establecidas en el artículo 47 de la LFT, como faltas graves por parte del trabajador. En este caso, el trabajador solo tiene derecho al finiquito, que incluye los conceptos mencionados anteriormente.
Rescisión Solicitada por el Trabajador: El trabajador puede rescindir la relación laboral por causas justificadas establecidas en el artículo 51 de la LFT, como el incumplimiento de las obligaciones del patrón o maltratos. En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una liquidación, que incluye:
Tres meses de salario (indemnización constitucional).
Salarios devengados hasta la fecha de la rescisión.
Vacaciones proporcionales y prima vacacional.
Aguinaldo proporcional.
Prima de antigüedad (si aplica).
Dependiendo de las políticas de la empresa, el trabajador también puede recibir una parte proporcional de las utilidades del ejercicio si no se ha entregado previamente.
Es importante resaltar que la liquidación solo es obligatoria cuando el patrón rescinde el contrato de manera injustificada o cuando el trabajador rescinde por causas justificadas. En todos los demás casos, el trabajador únicamente tiene derecho al finiquito.
Conclusión
Concluir una relación laboral en México puede ocurrir a través de terminación o rescisión, y cada caso tiene implicaciones distintas para el patrón y el trabajador. Entender si corresponde un finiquito o una liquidación depende de las circunstancias específicas de la terminación laboral. Conocer estas diferencias es esencial para cumplir con las obligaciones legales y proteger los derechos de ambas partes.
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