🚨 Jornada de 40 horas en México: el cambio laboral que muchas empresas aún no entienden.
- Expertos en Nómina
- hace 11 minutos
- 5 Min. de lectura
Introducción
Durante décadas, la jornada laboral en México se ha mantenido prácticamente igual: 48 horas semanales como máximo para la jornada diurna, generalmente distribuidas en seis días de trabajo con un día de descanso. Sin embargo, esa realidad está cambiando. La reducción de la jornada de 40 horas se ha convertido en una de las reformas laborales más importantes de los últimos años y tendrá consecuencias directas para empresas, contadores, áreas de recursos humanos y trabajadores.
La reforma no sólo modifica el número de horas que se pueden trabajar a la semana, sino que también impacta la organización de los turnos, el cálculo de horas extras, la administración de la nómina y la forma en que las empresas planean su operación.
Además, el cambio no será inmediato, sino que se implementará de forma gradual durante varios años. Esta transición busca permitir que las empresas se adapten sin generar un impacto abrupto en la economía o en la productividad.
En este artículo explicaremos de manera clara qué significa la jornada de 40 horas en México, cómo se aplicará la reforma, qué dice el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación y qué deben considerar las empresas para prepararse adecuadamente.
índice
La reforma para reducir la jornada a 40 horas
La reforma laboral plantea un cambio significativo: reducir la jornada laboral máxima de 48 horas a 40 horas por semana. Este ajuste busca modernizar el sistema laboral mexicano y acercarlo a las condiciones que existen en otras economías.
El objetivo principal de la reforma es mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, permitiendo más tiempo para el descanso, la convivencia familiar y el desarrollo personal. Sin embargo, también implica que las empresas deberán reorganizar sus procesos para mantener la productividad dentro de un número menor de horas trabajadas.
Por esa razón, la reforma no se implementará de manera inmediata, sino mediante un proceso gradual que permita a las empresas adaptarse.
Publicación oficial del decreto
El cambio quedó formalizado mediante un decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026, el cual reforma diversas fracciones del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
En el decreto se establece expresamente que:
“La jornada laboral será de cuarenta horas semanales en los términos que establezca la ley.” 40 hrs
Además, se mantiene el principio de descanso semanal obligatorio, señalando que las personas trabajadoras deberán contar con al menos un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis días de trabajo.
La reforma también aclara un punto muy importante que ha generado muchas preguntas entre trabajadores y empresarios: la reducción de la jornada laboral no podrá implicar una disminución en los salarios ni en las prestaciones.
Esto significa que los trabajadores deberán recibir el mismo salario aun cuando el número máximo de horas de trabajo se reduzca.
Reducción gradual de la jornada laboral
Uno de los aspectos más relevantes del decreto es que la reducción de la jornada laboral se realizará de forma progresiva. En lugar de pasar inmediatamente de 48 a 40 horas semanales, el cambio se implementará en varias etapas para permitir que las empresas ajusten su operación.
De acuerdo con los artículos transitorios del decreto, la transición se llevará a cabo de la siguiente manera:
Año | Jornada laboral semanal |
2026 | 48 horas |
2027 | 46 horas |
2028 | 44 horas |
2029 | 42 horas |
2030 | 40 horas |
Este esquema busca evitar un impacto repentino en sectores que dependen de jornadas largas o de turnos continuos, como la industria manufacturera, el comercio o los servicios.
La reducción gradual también permitirá que las empresas evalúen cómo reorganizar sus horarios de trabajo, redistribuir actividades o incluso implementar esquemas más eficientes de productividad.
Impacto en salarios, empresas y nómina
Uno de los puntos más discutidos de la reforma es su impacto económico. Aunque el salario no disminuirá, el hecho de trabajar menos horas implica que el costo por hora trabajada aumentará para las empresas.
Esto puede generar diversos efectos. Algunas empresas podrían optar por reorganizar sus turnos para mantener el mismo número de trabajadores, mientras que otras podrían necesitar contratar personal adicional para cubrir los horarios que antes se cubrían con jornadas más largas.
Desde el punto de vista administrativo, la reforma también impacta en la gestión de la nómina. Los encargados de recursos humanos y contabilidad deberán revisar cuidadosamente aspectos como los contratos laborales, el control de asistencia, el cálculo de horas extras y la correcta emisión del CFDI de nómina.
Además, será importante asegurar que las jornadas no excedan los nuevos límites legales, ya que el exceso de horas podría considerarse trabajo extraordinario, lo cual implica un pago adicional conforme a lo establecido en la legislación laboral.
En otras palabras, el cambio no sólo implica trabajar menos horas, sino gestionar mejor el tiempo de trabajo dentro de la empresa.
Qué deben hacer las empresas ante este cambio
Aunque la jornada de 40 horas aún se encuentra en proceso de transición, las empresas no deberían esperar hasta el último momento para adaptarse. La experiencia demuestra que los cambios en materia laboral suelen generar problemas cuando las organizaciones reaccionan tarde.
Lo recomendable es comenzar desde ahora con una revisión interna que permita identificar cómo afectará la reforma a la operación de la empresa. Esto puede incluir el análisis de horarios, la revisión de contratos laborales y la evaluación de la carga de trabajo de cada área.
También será fundamental que las áreas de contabilidad, recursos humanos y dirección trabajen de manera coordinada para asegurar que la empresa cumpla con la legislación laboral y evite posibles sanciones.
La reducción de la jornada laboral no es simplemente un cambio de horario; representa una transformación en la forma en que las empresas organizan su trabajo y administran su personal.
Conclusión
La reforma que establece la jornada de 40 horas en México representa uno de los cambios más relevantes en materia laboral en las últimas décadas. Aunque su implementación será gradual, el impacto será inevitable tanto para trabajadores como para empresas.
Reducir la jornada laboral implica replantear la organización del trabajo, optimizar la productividad y adaptar los sistemas de administración de personal. Para quienes manejan nómina o recursos humanos, entender correctamente esta reforma será clave para evitar errores, multas o conflictos laborales.
Las empresas que comiencen a prepararse desde ahora tendrán una ventaja importante, ya que podrán ajustar sus procesos con anticipación y enfrentar el cambio de manera ordenada.
Aprende a dominar la nómina y la legislación laboral con la Jornada de 40 horas
Si trabajas con nómina, recursos humanos o tienes un negocio, entender correctamente la legislación laboral es fundamental para evitar errores costosos.
En ICOPYME contamos con el Curso Experto en Nómina con Seguridad Social, donde aprenderás de forma clara y práctica:
Cálculo correcto de la nómina
Prestaciones laborales
ISR en sueldos y salarios
CFDI de nómina
IMSS e INFONAVIT
Casos prácticos reales
Todo explicado paso a paso para que puedas aplicar la nómina correctamente en tu empresa o despacho.
Puedes conocer el curso aquí:https://www.icopymeconsultoria.com/curso-en-nominas
Comentarios