⚠️ Tabla de indemnización por accidente de trabajo en México: lo que debes saber antes de calcular “a ojo”

Introducción

Cuando ocurre un accidente de trabajo en México, muchas empresas cometen el mismo error: creen que todo se resuelve con una incapacidad del IMSS y un “luego lo vemos”. Pero no. Un riesgo de trabajo puede generar atención médica, subsidios, pensiones, indemnizaciones, ajustes en nómina, revisión del salario registrado, movimientos ante IMSS y hasta conflictos laborales si la documentación no cuadra.

Dicho sin rodeos: cuando hay accidente laboral, no se calcula “como Dios te dé a entender”. Se revisa el tipo de incapacidad, el salario aplicable, la calificación del riesgo y si el trabajador está asegurado ante el IMSS.

Índice

• ¿Qué es una indemnización por accidente de trabajo?

• Tipos de consecuencias por accidente de trabajo

• Tabla de indemnización por accidente de trabajo en México

• ¿Qué pasa si el trabajador está asegurado ante el IMSS?

• Diferencia entre indemnización laboral, subsidio y pensión

• Ejemplo práctico de cálculo

• Conclusión

¿Qué es una indemnización por accidente de trabajo?

La indemnización por accidente de trabajo es una compensación económica que puede corresponder al trabajador o a sus beneficiarios cuando un riesgo de trabajo provoca una afectación temporal, permanente o incluso la muerte.

Sin embargo, aquí hay una precisión importante: no es lo mismo hablar de indemnización conforme a la Ley Federal del Trabajo que hablar de prestaciones económicas del Seguro de Riesgos de Trabajo del IMSS. En la práctica, cuando el trabajador está asegurado, el IMSS puede cubrir subsidios, pensiones o indemnización global, según el caso. La Ley del Seguro Social establece que el asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a prestaciones en dinero, incluyendo el 100% del salario base de cotización mientras dure la inhabilitación, y pensión en caso de incapacidad permanente total o parcial, según corresponda.

Tipos de consecuencias por accidente de trabajo

La Ley Federal del Trabajo señala que los riesgos de trabajo pueden producir cinco consecuencias principales: incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total, muerte y desaparición derivada de un acto delincuencial. Además, define la incapacidad temporal como la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo; la incapacidad permanente parcial como la disminución de facultades o aptitudes para trabajar; y la incapacidad permanente total como la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita desempeñar cualquier trabajo por el resto de la vida.

En palabras simples:

Tipo de consecuencia	¿Qué significa?
Incapacidad temporal	El trabajador no puede laborar por un tiempo, pero podría recuperarse.
Incapacidad permanente parcial	El trabajador pierde parcialmente facultades o aptitudes para trabajar.
Incapacidad permanente total	El trabajador queda imposibilitado para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
Muerte	El accidente provoca el fallecimiento del trabajador.
Desaparición derivada de acto delincuencial	La desaparición se relaciona con un acto delincuencial derivado del riesgo de trabajo.

Tabla de indemnización por accidente de trabajo en México

Esta tabla resume las reglas generales de indemnización conforme a la Ley Federal del Trabajo y prestaciones económicas relevantes cuando interviene el IMSS.

Consecuencia del accidente de trabajo	Base legal o criterio	¿Qué corresponde?	Punto clave para nómina, RH y contabilidad
Incapacidad temporal	LFT, artículo 491	Pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. El pago se hace desde el primer día de incapacidad. (Cámara de Diputados)	Debe registrarse correctamente la incapacidad. No debe tratarse como falta injustificada.
Incapacidad permanente parcial	LFT, artículo 492	Se paga el porcentaje que corresponda conforme a la tabla de valuación de incapacidades, calculado sobre lo que correspondería por incapacidad permanente total. (Cámara de Diputados)	El porcentaje depende del tipo de lesión, edad, importancia de la incapacidad y aptitud para realizar actividades remuneradas.
Incapacidad permanente total	LFT, artículo 495	Indemnización equivalente a 1,095 días de salario. (Cámara de Diputados)	Debe revisarse el salario aplicable y conservar dictámenes médicos y documentación del riesgo.
Muerte o desaparición por acto delincuencial derivada de riesgo de trabajo	LFT, artículos 500 y 502	Dos meses de salario por gastos funerarios y una indemnización equivalente a 5,000 días de salario para beneficiarios. (Cámara de Diputados)	Deben identificarse beneficiarios y seguir el procedimiento correspondiente.
Trabajador asegurado ante IMSS con incapacidad temporal	LSS, artículo 58, fracción I	El IMSS cubre el 100% del salario base de cotización mientras dure la inhabilitación, hasta que se declare apto para trabajar o se determine incapacidad permanente parcial o total. (Cámara de Diputados)	El SBC debe estar correctamente integrado. Si el salario registrado no coincide con la realidad, ahí empieza el viacrucis administrativo.
Trabajador asegurado ante IMSS con incapacidad permanente total	LSS, artículo 58, fracción II	Pensión mensual definitiva equivalente al 70% del salario en que cotizaba al momento del riesgo. (Cámara de Diputados)	La pensión depende del salario de cotización; por eso registrar salarios inferiores puede generar problemas graves.
Trabajador asegurado ante IMSS con incapacidad permanente parcial superior al 50%	LSS, artículo 58, fracción III	Pensión calculada conforme a la tabla de valuación de incapacidades de la LFT, tomando como base la pensión que correspondería por incapacidad permanente total. (Cámara de Diputados)	El porcentaje lo determina la valuación médica y legal, no la empresa “a criterio”.

¿Qué pasa si el trabajador está asegurado ante el IMSS?

Cuando el trabajador está dado de alta ante el IMSS y el accidente se califica como riesgo de trabajo, entra en juego el Seguro de Riesgos de Trabajo.

En ese caso, el IMSS puede cubrir prestaciones médicas y económicas, dependiendo del tipo de incapacidad.

La Ley del Seguro Social señala que, si el riesgo incapacita al trabajador para laborar, recibirá el 100% del salario en que estuviera cotizando al momento de ocurrir el riesgo.

Este subsidio se otorga mientras no se declare que ya puede trabajar o mientras no se determine incapacidad permanente parcial o total, dentro del término de 52 semanas de atención médica por el accidente.

Diferencia entre indemnización laboral, subsidio y pensión

Aquí conviene separar conceptos, porque suelen mezclarse:

Concepto	¿Qué es?	¿Quién lo paga normalmente?	Ejemplo
Indemnización laboral	Pago derivado de una consecuencia del riesgo de trabajo conforme a la LFT.	Puede corresponder al patrón, según el caso y si no opera cobertura del seguro social.	1,095 días de salario por incapacidad permanente total conforme a LFT.
Subsidio por incapacidad temporal	Pago mientras el trabajador está imposibilitado temporalmente para laborar.	IMSS, si el trabajador está asegurado y el riesgo fue calificado.	100% del salario base de cotización durante la incapacidad por riesgo de trabajo.
Pensión por riesgo de trabajo	Pago periódico cuando existe incapacidad permanente total o parcial conforme a la LSS.	IMSS o institución de seguros, según corresponda.	70% del salario en incapacidad permanente total.
Indemnización global	Pago único que puede sustituir la pensión en ciertos casos de incapacidad permanente parcial.	IMSS, cuando proceda conforme a LSS.	Se aplica en supuestos específicos de valuación de incapacidad parcial.

Ejemplo práctico de cálculo

Supongamos que un trabajador sufre un accidente de trabajo y se determina una incapacidad permanente total conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Para efectos didácticos:

Dato	Cantidad
Salario diario considerado	$400
Días de indemnización por incapacidad permanente total	1,095 días
Cálculo	$400 × 1,095
Resultado estimado	$438,000

En este ejemplo, la indemnización sería de $438,000.

Ahora bien, si el trabajador está asegurado ante el IMSS, el tratamiento puede cambiar porque entrarían las prestaciones del Seguro de Riesgos de Trabajo, como subsidio o pensión, conforme a la Ley del Seguro Social. Por eso, el cálculo real debe revisarse con documentos médicos, calificación del riesgo, salario base de cotización, dictamen de incapacidad y situación laboral concreta.

Conclusión

La tabla de indemnización por accidente de trabajo en México no debe verse como una lista aislada de cantidades. Detrás de cada cálculo hay una calificación médica, una consecuencia laboral, una obligación de seguridad social y un registro de nómina que debe estar bien documentado.

Si el accidente genera incapacidad temporal, permanente parcial, permanente total o muerte, el tratamiento cambia. Además, si el trabajador está asegurado ante el IMSS, pueden intervenir subsidios, pensiones o indemnizaciones globales conforme a la Ley del Seguro Social.

Porque en estos temas, el verdadero problema no siempre es el accidente. El verdadero problema aparece cuando la autoridad revisa y descubre que nómina dice una cosa, el IMSS otra y el expediente laboral… bueno, el expediente laboral anda desaparecido como calcetín en lavandería.

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