📌 Factor de Integración 2026: Cómo calcularlo y aplicarlo correctamente en la nómina.
- Expertos en Nómina
- hace 5 días
- 4 Min. de lectura
Introducción
El factor de integración es una herramienta clave en la administración de nóminas en México, ya que permite determinar el salario diario integrado (SDI) de los trabajadores. Este cálculo es esencial para cumplir con las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social, como las aportaciones al IMSS y el INFONAVIT.
En este blog, exploraremos qué es el factor de integración, cómo se calcula en 2026, y su aplicación en la nómina de forma práctica y precisa.
Índice
1. ¿Qué es el factor de integración?
El factor de integración es un coeficiente que refleja las prestaciones mínimas de ley otorgadas a un trabajador, como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Este coeficiente convierte el salario diario en un salario base que incluye dichas prestaciones, conocido como Salario Diario Integrado (SDI). El SDI es la base para calcular aportaciones al IMSS, INFONAVIT y otras prestaciones laborales.
2. Fórmula del factor de integración 2026
La fórmula básica para calcular el factor de integración es:
Factor de integración = 1 + [(Días de aguinaldo + (Días de vacaciones × % de prima vacacional)) / 365]
Para 2026, considerando las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y el incremento en los días de vacaciones según los años de antigüedad, la fórmula puede ajustarse dependiendo de la antigüedad del trabajador.
3. Elementos que componen el factor de integración
Salario diario: El salario base del trabajador sin incluir prestaciones.
Aguinaldo: Mínimo 15 días de salario, según la ley.
Vacaciones: Mínimo 12 días en el primer año, incrementando progresivamente con la antigüedad.
Prima vacacional: Por lo menos el 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones.
FACTORES DE INTEGRACIÓN CON PRESTACIONES MÍNIMAS
A continuación te mostramos los factores de integración por años de servicio, en esta tabla ya está la fórmula y considerando prestaciones mínimas de ley.
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4. Cálculo paso a paso
Un trabajador con un salario diario de $400, que tiene un año de antigüedad y recibe prestaciones mínimas de ley.
Paso 1: Identificar las prestaciones mínimas de ley
Aguinaldo: 15 días (mínimo establecido por la Ley Federal del Trabajo).
Vacaciones: 12 días (según la nueva tabla de vacaciones para trabajadores con un año de antigüedad).
Prima vacacional: 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones.
Paso 2: Calcular los días adicionales
Para integrar las prestaciones al salario diario, se deben sumar los días adicionales que representan el aguinaldo y la prima vacacional:
Días de prima vacacional: Se multiplican los días de vacaciones por el porcentaje de la prima vacacional:
12 días por 0.25= 3 días adicionales
Total de días adicionales: Se suman los días de aguinaldo y los días de prima vacacional:
15 + 3 = 18 total de días
Paso 3: Determinar el factor de integración
Con la fórmula del factor de integración:
Factor de integración: 1 + (Total de días adicionales / 365)
Factor de integración: 1 + (18/365) = 1.04932
Paso 4: Calcular el Salario Diario Integrado (SDI)
Multiplicamos el salario diario por el factor de integración:
400×1.04932=419.728
Resultado: El SDI de este trabajador es $419.728
5. Errores comunes al determinar el factor de integración
No actualizar el cálculo según la antigüedad del trabajador.
Aplicar un porcentaje incorrecto de prima vacacional.
Olvidar que el cálculo se basa en el calendario anual (365 días).
Usar un factor estándar en lugar de calcularlo con base en las prestaciones reales del trabajador.
6. Importancia del factor de integración para el cumplimiento fiscal y laboral
Un cálculo correcto del factor de integración evita multas y sanciones por parte del IMSS y la STPS, ya que estas instituciones verifican que las aportaciones y registros de los trabajadores reflejen el salario real. Además, asegura que los empleados reciban los beneficios laborales que les corresponden conforme a la ley.
7. Conclusión y recomendaciones
El factor de integración no es solo un requisito legal, sino una herramienta para garantizar relaciones laborales transparentes y justas. Te recomendamos realizar revisiones periódicas de tus cálculos de nómina y mantenerte actualizado con los cambios legislativos que puedan impactar las prestaciones laborales.
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