Indicadores de Nómina 2026: si NO los actualizas, tu nómina no “sale poquito mal”… sale carísima (y con riesgo)
- Expertos en Nómina
- hace 5 días
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Introducción
Cada inicio de año trae lo mismo: nuevos números, mismos errores… y luego el clásico “¿por qué el IMSS me salió más alto?” o “¿por qué el ISR cambió si el sueldo es el mismo?”. La realidad es simple: si tu nómina 2026 no actualiza los indicadores clave, el cálculo se descompone en cadena (SBC/IMSS, ISR, finiquitos, provisiones, costos, etc.).
En este blog te dejo los indicadores de nómina 2026 que sí o sí debes actualizar, con ejemplos prácticos (incluyendo Salario Diario Integrado con prestaciones mínimas de ley usando salario mínimo), y un checklist para que no se te vaya nada.
Índice
¿Qué son los indicadores de nómina 2026 y por qué importan?
Salario mínimo 2026 (General y Zona Libre de la Frontera Norte)
Salario Diario Integrado (SDI) 2026: ejemplo con prestaciones mínimas de ley
UMA 2026 (INEGI): valores y en qué impacta
Tarifas ISR 2026 Sueldos y Salarios: qué cambió y cómo aplicarlas
Checklist de actualización de nómina 2026 (lo que sí debes revisar)
Errores típicos en enero (y cómo evitarlos)
Conclusión
1) ¿Qué son los indicadores de nómina 2026 y por qué importan?
Los indicadores de nómina son valores oficiales que sirven de base para cálculos laborales, fiscales y de seguridad social. En 2026, los más críticos son:
Salario mínimo 2026 (impacta sueldos base, sanciones laborales, piso de contratación y referencias internas).
Salario Diario Integrado (SDI) (impacta el SBC y con eso IMSS e Infonavit).
UMA 2026 (unidad de referencia para múltiples cálculos legales; en impuestos también es clave para topes y multas).
Tarifas ISR 2026 (retención de ISR por sueldos y salarios).
Si uno se queda “viejo”, lo demás se distorsiona. Y la nómina no perdona: te cobra en diferencias, recargos, ajustes y CFDIs mal emitidos.
2) Salario mínimo 2026 (CONASAMI): los montos que cambian el piso de todo
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo general sube a $315.04 diarios (Zona del Salario Mínimo General).
Y para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), el salario mínimo queda en $440.87 diarios.
¿Por qué importa en nómina (más de lo que crees)?
Piso legal de pago: nadie puede estar por debajo del salario mínimo aplicable a su zona.
Ajustes internos: si tienes tabuladores, bandas salariales o personal con sueldos cercanos al mínimo, este cambio “empuja” todo.
Impacto en costos de seguridad social: si sube el salario base diario, normalmente sube el SDI y por tanto el SBC, lo que aumenta cuotas (cuando aplica).
Prestaciones que se calculan con salario diario: finiquitos, vacaciones, prima vacacional, etc., si tu base está cerca del mínimo, el efecto es inmediato.
Tip directo: si tu nómina 2026 sigue con el mínimo 2025, no es “un detalle”… es una contingencia en cámara lenta.
Ver información de la CONASAMI: https://www.gob.mx/conasami/articulos/incremento-a-los-salarios-minimos-para-2026?idiom=es
3) Salario Diario Integrado (SDI) 2026: ejemplo con prestaciones mínimas de ley y salario mínimo
El SDI es el salario diario más prestaciones (integración). En IMSS esto alimenta el Salario Base de Cotización (SBC), y eso define cuotas IMSS y parte de Infonavit (según caso).
Prestaciones mínimas a integrar (LFT) para un trabajador en su 1er año
Aguinaldo: 15 días
Vacaciones (primer año): 12 días
Prima vacacional: 25%
Con esto se usa un factor de integración típico para 1er año:
En la práctica lo verás redondeado como 1.0493.
Ejemplo 1: SDI con salario mínimo general 2026
Salario diario (mínimo general 2026): $315.04
Factor de integración (1er año, mínimas): 1.0493
SDI=315.04×1.0493≈330.57
✅ SDI aproximado: $330.57 diarios
Ejemplo 2: SDI con salario mínimo ZLFN 2026
Salario diario (ZLFN 2026): $440.87
Mismo FI: 1.0493
SDI=440.87×1.0493≈462.60
✅ SDI aproximado: $462.60 diarios
¿Qué debes actualizar en tu nómina con este dato?
Tu factor de integración (si cambiaste políticas de prestaciones, cambia el FI).
El SDI/SDI variable (si hay variables: comisiones, bonos, etc.).
El SBC reportado al IMSS (si corresponde ajuste).
Tip de despacho: documenta tu FI por tipo de empleado (antigüedad) y ten una tablita lista: 1 año, 2 años, 3 años… porque en auditoría del IMSS lo que no está documentado “no existe”.
4) UMA 2026 (INEGI): valores oficiales y por qué te pega en impuestos y obligaciones
La UMA 2026 entra en vigor el 1 de febrero de 2026 y sus valores son:
Diaria: $117.31
Mensual: $3,566.22
Anual: $42,794.64
¿Qué hace la UMA en la vida real?
La UMA es una unidad de referencia usada en múltiples cálculos legales. En términos prácticos puede impactar:
Multas y sanciones (administrativas o fiscales, según el caso).
Topes y límites en disposiciones que expresan montos en UMA.
Cálculos de obligaciones donde la ley usa UMA como referencia.
Punto clave para explicar a alumnos y clientes (porque se confunden):
Salario mínimo = remuneración laboral (pago al trabajador).
UMA = unidad de referencia para cálculos legales. No son intercambiables y usarlos mal es la receta perfecta para “hacer creatividad fiscal” involuntaria.
Ver información del INEGI: https://www.inegi.org.mx/temas/uma/
5) Tarifas ISR 2026 sueldos y salarios: el lugar donde se esconden los errores caros
Para nómina, la retención de ISR se calcula con tarifas oficiales. En 2026, las tarifas aplicables para sueldos y salarios se encuentran en el Anexo 8 de la RMF 2026 (SAT).
La tarifa mensual 2026 para sueldos y salarios (art. 96 LISR)
En el Anexo 8 RMF 2026, se incluye la Tarifa aplicable durante 2026 para el cálculo de pagos provisionales mensuales (referida a art. 96 LISR y 175 del Reglamento).
Ejemplo de lo que debes identificar en tu sistema (tarifa mensual):
Límite inferior, límite superior
Cuota fija
% sobre excedente
Tu sistema de nómina debe tener la versión 2026 y además debes usar la periodicidad correcta (diaria, semanal, decenal, quincenal, mensual). El Anexo 8 trae varias, y el error típico es: “le metí la mensual a una quincena”… y luego el trabajador te pregunta por qué le retuviste como si fuera millonario.
Dato útil: El propio Anexo 8 muestra tarifas por periodos, incluyendo quincenal, decenal y mensual.
A continuación te compartimos las tarifas diaria, semanal, decenal, quincenal y mensual:
TARIFA DIARIA ISR 2026 | |||
Límite inferior | Límite superior | Cuota fija | Por ciento para aplicarse sobre el excedente del límite inferior |
$ | $ | $ | % |
0.01 | 27.78 | 0 | 1.92 |
27.79 | 235.81 | 0.53 | 6.4 |
235.82 | 414.41 | 13.85 | 10.88 |
414.42 | 481.73 | 33.28 | 16 |
481.74 | 576.76 | 44.05 | 17.92 |
576.77 | 1,163.25 | 61.08 | 21.36 |
1,163.26 | 1,833.44 | 186.35 | 23.52 |
1,833.45 | 3,500.35 | 343.98 | 30 |
3,500.36 | 4,667.13 | 844.05 | 32 |
4,667.14 | 14,001.38 | 1,217.42 | 34 |
14,001.39 | En adelante | 4,391.07 | 35 |
TARIFA SEMANAL ISR 2026 | |||
Límite inferior | Límite superior | Cuota fija | Por ciento para aplicarse sobre el excedente del límite inferior |
$ | $ | $ | % |
0.01 | 194.46 | 0 | 1.92 |
194.47 | 1,650.67 | 3.71 | 6.4 |
1,650.68 | 2,900.87 | 96.95 | 10.88 |
2,900.88 | 3,372.11 | 232.96 | 16 |
3,372.12 | 4,037.32 | 308.35 | 17.92 |
4,037.33 | 8,142.75 | 427.56 | 21.36 |
8,142.76 | 12,834.08 | 1,304.45 | 23.52 |
12,834.09 | 24,502.45 | 2,407.86 | 30 |
24,502.46 | 32,669.91 | 5,908.35 | 32 |
32,669.92 | 98,009.66 | 8,521.94 | 34 |
98,009.67 | En adelante | 30,737.49 | 35 |
TARIFA DECENAL ISR 2026 | |||
Límite inferior | Límite superior | Cuota fija | Por ciento para aplicarse sobre el excedente del límite inferior |
$ | $ | $ | % |
0.01 | 277.8 | 0 | 1.92 |
277.81 | 2,358.10 | 5.3 | 6.4 |
2,358.11 | 4,144.10 | 138.5 | 10.88 |
4,144.11 | 4,817.30 | 332.8 | 16 |
4,817.31 | 5,767.60 | 440.5 | 17.92 |
5,767.61 | 11,632.50 | 610.8 | 21.36 |
11,632.51 | 18,334.40 | 1,863.50 | 23.52 |
18,334.41 | 35,003.50 | 3,439.80 | 30 |
35,003.51 | 46,671.30 | 8,440.50 | 32 |
46,671.31 | 140,013.80 | 12,174.20 | 34 |
140,013.81 | En adelante | 43,910.70 | 35 |
TARIFA QUINCENAL ISR 2026 | |||
Límite inferior | Límite superior | Cuota fija | Por ciento para aplicarse sobre el excedente del límite inferior |
$ | $ | $ | % |
0.01 | 416.7 | 0 | 1.92 |
416.71 | 3,537.15 | 7.95 | 6.4 |
3,537.16 | 6,216.15 | 207.75 | 10.88 |
6,216.16 | 7,225.95 | 499.2 | 16 |
7,225.96 | 8,651.40 | 660.75 | 17.92 |
8,651.41 | 17,448.75 | 916.2 | 21.36 |
17,448.76 | 27,501.60 | 2,795.25 | 23.52 |
27,501.61 | 52,505.25 | 5,159.70 | 30 |
52,505.26 | 70,006.95 | 12,660.75 | 32 |
70,006.96 | 210,020.70 | 18,261.30 | 34 |
210,020.71 | En adelante | 65,866.05 | 35 |
TARIFA MENSUAL ISR 2026 | |||
Límite inferior | Límite superior | Cuota fija | Por ciento para aplicarse sobre el excedente del límite inferior |
$ | $ | $ | % |
0.01 | 844.59 | 0 | 1.92 |
844.6 | 7,168.51 | 16.22 | 6.4 |
7,168.52 | 12,598.02 | 420.95 | 10.88 |
12,598.03 | 14,644.64 | 1,011.68 | 16 |
14,644.65 | 17,533.64 | 1,339.14 | 17.92 |
17,533.65 | 35,362.83 | 1,856.84 | 21.36 |
35,362.84 | 55,736.68 | 5,665.16 | 23.52 |
55,736.69 | 106,410.50 | 10,457.09 | 30 |
106,410.51 | 141,880.66 | 25,659.23 | 32 |
141,880.67 | 425,641.99 | 37,009.69 | 34 |
425,642.00 | En adelante | 133,488.54 | 35 |
6) Checklist para actualizar tu nómina 2026 (y dormir)
Aquí va la lista corta que evita la lista larga de problemas:
Actualizar salario mínimo 2026 (general o ZLFN según aplique).
Actualizar el FI/SDI por antigüedad (mínimas de ley y políticas internas).
Revisar SBC/IMSS e Infonavit: altas, modificaciones y topes según corresponda.
Actualizar UMA 2026 desde febrero (ojo con vigencia 1/feb/2026).
Cargar tarifas ISR 2026 (Anexo 8 RMF 2026) y validar periodicidad.
Validar CFDI de nómina: que timbrado y cálculos coincidan (ISR, subsidios si aplican, etc.).
Revisar tabuladores: si tenías sueldos pegados al mínimo, ajusta contratos/políticas.
Documentar cambios: bitácora interna (fecha, quién, qué se cambió, fuente).
7) Errores típicos en enero
Usar salario mínimo 2025 “porque no me enteré”.
Calcular SDI con vacaciones viejas (olvidando que ya no son 6 días en el primer año).
Aplicar tarifa ISR mensual a nómina quincenal (o viceversa).
Actualizar UMA en enero (cuando su vigencia es febrero).
No comparar nómina espejo y descubrir el error… cuando llega una revisión.
Conclusión
Los indicadores de nómina 2026 no son “datos para llenar Excel”. Son la base de cumplimiento: si están mal, todo lo demás sale mal (y no, no se arregla con “luego lo ajustamos”).Actualiza salario mínimo, recalcula SDI con factor correcto, aplica UMA cuando toca y carga tarifas ISR 2026 del SAT. Si haces eso, tu nómina deja de ser una ruleta.
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