⚠️ UMA 2026: el error silencioso que te puede costar multas, recargos y auditorías

Introducción

Cada año cambia la Unidad de Medida y Actualización (UMA) y cada año ocurre lo mismo:empresas, áreas de RH y hasta despachos siguen usando valores desactualizados o la confunden con el salario mínimo.

La UMA 2026 ya es oficial y su impacto no es menor. Afecta multas, créditos, sanciones y obligaciones fiscales y de seguridad social.Entenderla bien no es opcional; es cumplimiento básico.

Aquí te explico qué es la UMA 2026, su valor, para qué sirve, para qué no y cómo evitar errores comunes, sin rodeos y con enfoque práctico.

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¿Qué es la UMA y para qué existe?

La Unidad de Medida y Actualización (UMA) es una referencia económica creada para desvincular el salario mínimo de multas, créditos y sanciones.

Antes, cualquier aumento al salario mínimo provocaba un incremento automático en:

• Multas

• Créditos fiscales

• Cuotas

• Sanciones administrativas

Para evitar ese efecto, se creó la UMA como unidad de cálculo legal, independiente del salario.

👉 La UMA no es salario, no se paga al trabajador y no forma parte de la nómina.

Su valor se actualiza cada año y lo publica el INEGI.

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Valor oficial de la UMA 2026

Los valores de la UMA 2026, vigentes a partir del 1 de febrero de 2026, son:

• UMA diaria: $113.14

• UMA mensual: $3,439.46

• UMA anual: $41,273.52

Estos valores se utilizan durante todo 2026 para los conceptos que la ley expresa en UMA.

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¿En qué sí se usa la UMA 2026?

La UMA sí debe usarse cuando la ley lo indica expresamente. Principalmente en:

• Multas del IMSS

• Sanciones del Infonavit

• Multas fiscales del SAT

• Créditos fiscales

• Actualizaciones y recargos

• Topes y límites legales expresados en UMA

📌 Regla clara:Si la ley dice “X veces la UMA”, se usa la UMA 2026.

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Diferencias entre la UMA 2026 y el salario mínimo

Aunque a veces se confunden, la UMA y el salario mínimo tienen propósitos totalmente distintos.

🔹 UMA 2026

• No es una remuneración laboral.

• Funciona como unidad de medida económica.

• Se usa para calcular:

  • Multas

  • Créditos

  • Contribuciones

  • Obligaciones legales

• Se actualiza anualmente con base en la inflación.

• La publica el INEGI.

👉 La UMA no reemplaza al salario mínimo ni afecta directamente el sueldo del trabajador.

🔹 Salario mínimo

• Es la remuneración mínima que debe recibir un trabajador por su jornada laboral.

• Busca proteger el poder adquisitivo.

• Se utiliza para:

  • Pago de sueldos

  • Prestaciones laborales

  • Finiquitos y liquidaciones

• Su monto lo determina la CONASAMI.

👉 El salario mínimo sí impacta directamente la nómina.

📌 En resumen rápido

• Trabajador = salario

• Multas y topes legales = UMA

Confundirlos sí cuesta dinero.

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