🔥 Nuevo salario mínimo 2026: El Aumento que Cambiará la Nómina en Todo México (y lo que nadie te está diciendo)
- Expertos en Nómina
- hace 12 minutos
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El nuevo salario mínimo en México volverá a subir en 2026, y este incremento no es menor. De acuerdo con el Consejo de Representantes de la CONASAMI, a partir del 1 de enero de 2026 se aplicará un aumento del 13% al Salario Mínimo General y del 5% en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN).
Este ajuste impactará a millones de trabajadores, pero también a miles de empresarios, responsables de nómina, contadores y dueños de negocios que deberán actualizar tabuladores, costos laborales, cuotas de IMSS e Infonavit, prestaciones y CFDI de nómina.
Si estás buscando cuál será el salario mínimo en 2026, cuánto aumentará, o cuánto es el salario mínimo actual, aquí tienes la guía más completa, clara y actualizada.
El Consejo de Representantes de la CONASAMI aprobó para 2026 uno de los ajustes salariales más importantes de los últimos años:
13% de aumento al Salario Mínimo General (SMG)
5% de aumento para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN)
Este incremento comenzará a aplicarse el 1 de enero de 2026 y afecta de manera directa el costo de la nómina, las cuotas del IMSS, los créditos del Infonavit y las percepciones mínimas legales que toda empresa debe garantizar.
A diferencia de otros años, este ajuste combina dos elementos fundamentales en la zona general:
Aumento porcentual directo, y
Monto Independiente de Recuperación (MIR), que ayuda a compensar la pérdida del poder adquisitivo sin afectar tanto la inflación.
A continuación, te explico cómo quedan los salarios en cada zona y por qué este incremento es tan relevante para las empresas y trabajadores.
🟩 Nuevo salario mínimo 2026 General (Resto del País)
El SMG pasará de $278.80 en 2025 a $315.04 en 2026.
📌 Desglose del aumento
Incremento porcentual: 6.5%
MIR aplicado: $17.01
Incremento total combinado: 13%
El MIR es clave porque permite llevar el salario a un nivel más digno sin aumentar proporcionalmente las prestaciones que dependen del salario. Sin embargo, al final, el SBC del IMSS sí se actualiza al nuevo monto, por lo que las cuotas patronales suben en automático.
📍 Impacto en la mayoría del país del nuevo salario mímino 2026
Este salario se aplica en todas las entidades federativas excepto la franja fronteriza norte.Por lo tanto, millones de trabajadores verán su ingreso aumentar, y miles de empresas deberán ajustar tabuladores internos.
🟧 Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN)
El salario pasará de $419.88 en 2025 a $440.87 en 2026.
📌 Desglose del aumento
Incremento porcentual directo: 5%
No aplica MIR
La ZLFN ya maneja uno de los salarios mínimos más altos de América Latina, por lo que su ajuste es únicamente porcentual y más moderado.
📍 Municipios incluidos
Entre los municipios contemplados están: Tijuana, Mexicali, Ensenada, Tecate, Rosarito, Nogales, Ciudad Juárez, Piedras Negras, Reynosa, Matamoros, entre otros establecidos en el artículo primero de la resolución de CONASAMI.
🧩 ¿Por qué estos aumentos son estratégicos?
1. Recuperación del poder adquisitivo. El SMG ha tenido incrementos históricos desde 2019, buscando compensar décadas de rezago.El aumento 2026 continúa esta línea, especialmente para el resto del país.
2. Diferenciación regional. La ZLFN mantiene un salario más alto debido al costo de vida y la competitividad con EE. UU. El ajuste menor (5%) busca evitar presiones inflacionarias en esa región.
3. Repercusiones en nómina e IMSS. Al aumentar el salario mínimo:
Suben las cuotas del IMSS,
Cambia el SBC de trabajadores en mínimo,
Aumenta la base para prestaciones exentas,
Crecen los costos laborales obligatorios.
4. Ajustes obligatorios para empresas. Toda empresa, despacho contable o área de recursos humanos deberá recalcular:
Tabuladores de salarios
Puestos cercanos al mínimo
Aportaciones patronales
Incidencias y variables en sistemas de nómina
Si no actualizan estos importes a tiempo, los CFDI de nómina podrían ser rechazados o generar discrepancias en el SUA.
📌¿Qué deben hacer contadores, RH y empresarios antes del 1 de enero?
✔ Actualizar tabuladores de salarios
✔ Ajustar SBC en IMSS desde el 1 de enero
✔ Modificar incidencias y prestaciones en sistemas de nómina
✔ Notificar a trabajadores (opcional pero recomendable)
✔ Considerar el impacto en costos laborales 2026
✔ Actualizar CFDI y reglas internas de RH
Un error en estas actualizaciones puede provocar:❌ Diferencias en SUA❌ Multas por parte del IMSS❌ Incumplimiento con CFDI 4.0
🎯 Conclusión
El aumento del salario mínimo para 2026 es uno de los ajustes más relevantes en los últimos años, especialmente por el incremento del 13% en la mayor parte del país.Tanto trabajadores como empresarios deben prepararse, y quienes manejan nóminas deben actualizar sus procesos antes del 1 de enero para evitar errores, multas o diferencias ante IMSS e Infonavit.
La justicia salarial avanza, sí… pero la carga administrativa también.
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