🩼¿Qué es una enfermedad de trabajo? Lo que patrones, RH y nómina deben saber 🤓

Introducción

Una enfermedad de trabajo no siempre aparece de un día para otro. Muchas veces se desarrolla poco a poco por las condiciones en las que una persona realiza sus actividades laborales: ruido constante, cargas pesadas, sustancias químicas, movimientos repetitivos, posturas forzadas o exposición a ciertos agentes del ambiente de trabajo.

La Ley Federal del Trabajo reconoce estas enfermedades como parte de los riesgos de trabajo, por eso es importante que trabajadores, patrones, RH y nómina sepan identificarlas y documentarlas correctamente.

Y justo por eso es peligrosa: porque muchas veces se minimiza hasta que el problema ya está documentado por el IMSS, por la autoridad laboral o por una reclamación del trabajador.

Índice

• ¿Qué es una enfermedad de trabajo?

• Artículos de la LFT que la respaldan

• Ejemplos de enfermedades de trabajo

• ¿Qué debe cuidar el patrón?

• ¿Qué debe cuidar RH y nómina?

• Conclusión

• Buenas prácticas para prevenir problemas

¿Qué es una enfermedad de trabajo?

Una enfermedad de trabajo es una afectación a la salud que se origina por las actividades que realiza una persona en su empleo o por las condiciones del lugar donde trabaja.

La Ley Federal del Trabajo, en el artículo 475, establece que una enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de una causa continua que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador presta sus servicios.

Artículos de la LFT que la respaldan

• El artículo 473 de la LFT señala que los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
  

• El artículo 475 define directamente qué es una enfermedad de trabajo.
  

• El artículo 475 Bis establece que el patrón es responsable de la seguridad, higiene y prevención de riesgos en el centro de trabajo.
  

• El artículo 477 indica que un riesgo de trabajo puede generar incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total o incluso muerte.
  

• El artículo 487 señala que el trabajador que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a asistencia médica, rehabilitación, medicamentos, hospitalización, prótesis si se requieren e indemnización correspondiente.

  
  
  
  

  Ejemplos de enfermedades de trabajo
  

Algunos ejemplos pueden ser:

• Una lesión en la espalda por cargar peso constantemente.

• Pérdida auditiva por exposición continua a ruido.

• Problemas respiratorios por inhalar sustancias químicas, humo o polvo.

• Dermatitis por contacto frecuente con productos irritantes.

• Lesiones en manos, muñecas, hombros o brazos por movimientos repetitivos.

• Lo importante es que exista una relación entre la enfermedad y el trabajo realizado.

• No basta con que el trabajador esté enfermo; debe analizarse si el padecimiento tiene origen en sus actividades laborales o en el ambiente donde presta sus servicios.

¿Qué debe cuidar el patrón?

El patrón debe prevenir riesgos, capacitar al personal, entregar equipo de protección cuando sea necesario y mantener condiciones seguras de trabajo. También debe documentar correctamente las capacitaciones, la entrega de equipo, los reportes médicos, las incapacidades, las condiciones del puesto y las medidas de seguridad aplicadas.

Otro error es no tener descripciones reales de puesto. Si el contrato dice una cosa, el trabajador hace otra y la evidencia muestra una tercera, la empresa se mete solita en terreno resbaloso.

También hay empresas que no capacitan al personal responsable.

Si RH, nómina o supervisores no saben qué hacer ante un posible caso de enfermedad laboral, pueden cometer errores administrativos que después se convierten en problemas legales.

Y uno de los errores más graves: manejar la incapacidad sin revisar su naturaleza.

¿Qué debe cuidar RH y nómina?

RH y nómina deben revisar que las incapacidades estén bien registradas y que la información coincida con el IMSS, los CFDI de nómina, los pagos y el expediente laboral.

No es lo mismo una enfermedad general que una enfermedad de trabajo. Si se clasifica mal, puede haber problemas con el IMSS, diferencias en pagos, errores en nómina o conflictos laborales.

Por eso, cuando existe una posible enfermedad relacionada con el trabajo, conviene revisar el caso con cuidado, documentar todo y mantener coherencia entre las áreas involucradas.

Conclusión

Una enfermedad de trabajo es una afectación a la salud causada por las actividades laborales o por las condiciones del ambiente de trabajo. La Ley Federal del Trabajo la reconoce como un riesgo de trabajo y establece obligaciones tanto para patrones como para trabajadores.

Para el trabajador, lo importante es reportar síntomas, atenderse y guardar evidencia. Para el patrón, RH y nómina, lo fundamental es prevenir, documentar y manejar correctamente la información laboral y de seguridad social.

En pocas palabras: una enfermedad de trabajo no se improvisa, se previene. Y si ya ocurrió, se documenta bien, porque la autoridad no revisa “buenas intenciones”; revisa pruebas. Buenas prácticas para prevenir problemas

Una empresa debe revisar periódicamente sus puestos de trabajo, identificar riesgos, actualizar expedientes, capacitar al personal, entregar equipo de protección adecuado, atender reportes de salud, conservar evidencia y coordinar a todas las áreas involucradas.

También conviene revisar que los recibos de nómina, CFDI, incapacidades, movimientos ante IMSS, expedientes laborales y pagos cuenten la misma historia. Porque si cada documento cuenta una versión diferente, la autoridad no necesita investigar mucho; la propia empresa le hace el resumen ejecutivo.

Además, los patrones deben tomar en serio las normas de seguridad y salud aplicables a su actividad. No todas las empresas tienen los mismos riesgos, pero todas deben revisar cuáles les corresponden. Si quieres aprender a manejar correctamente temas de nómina, IMSS, incapacidades, riesgos de trabajo, CFDI de nómina, finiquitos, liquidaciones, salario base de cotización, SUA, IDSE y SIPARE, te invitamos al Curso Experto en Nómina con Seguridad Social de ICOPYME.

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